Ganzheitliche Strategien für Ihr Unternehmen.
Entwickeln. Etablieren. Begleiten.
Mit Agilität und Resilienz zum Unternehmenserfolg!
Steht Ihr Unternehmen vor wichtigen strukturellen oder personellen Veränderungen?
Eine Organisation besteht aus einer Gruppe von Menschen die im Ideal-Zustand ein gemeinsames Ziel verwirklichen, der im Unternehmenserfolg und der Kultur sichtbar werden sollte.
Um dieses sicherzustellen, betrachten wir als systemische Organisationsentwickler ein Unternehmen auf der organisationalen Sicht und entwickeln neue erfolgreiche Strukturen, Change-Prozesse und Leitbilder, die zum Erfolg Ihres Unternehmens führen.
In der gemeinsamen Zusammenarbeit schauen wir auf Ihrer Organisation, alle Zusammenhänge, die Passung von Strategie, Struktur, Prozesse und Kultur sowie deren Einfluss auf das Verhalten des einzelnen Mitarbeiters.
Was können wir für Ihr Unternehmen tun?
Organisationskontext
Systemische Organisationsentwicklung
Mit ganzheitlichem Blick Strategien entwickeln und etablieren
Systemische Supervision
Mitarbeitenden-Zufriedenheit und Motivation
Agile Führung
Führungskräfte weiterentwickeln und Nachwuchs sichern
Betriebliches Gesundheitsmanagement
Senkung von Fehlzeiten und Fluktuation
Systemsiche Prozessentwicklung
Prozesse effektiv gestalten
Personal entwickeln und fördern, Konflikte nachhaltig lösen
Möchten Sie Ihr Potenzial stärken und entwickeln?
In der personalen Betrachtung arbeiten wir mit Ihnen gezielt Ihre Kompetenzen und Fähigkeiten zu entwickeln.
In unserer Systemischen Beratung entwickeln wir mit Ihnen neue Führungskompetenzen und Methoden die Ihnen ein erfolgreiches Wirken im Unternehmen ermöglichen. Durch mehr Selbstsicherheit sind Sie in der Lage schwierige Situationen zu meistern und Krisen erfolgreich zu überwinden. Auch neue berufliche Perspektiven lassen sich mit einem Systemischen Coaching gezielt entwickeln.
Haben Sie Konflikte in ihrem Unternehmen die Sie nachhaltig lösen möchten?
Kämpfen Sie in Ihrem Unternehmen oder Ihrer Institution mit Konflikten zwischen Mitarbeiter*innen, Teams, externen Unternehmen, Kund*innen, oder Lieferant*innen.
Wir bieten Ihnen eine Systemische Mediation, die sicherstellt das der Kern des Konfliktes nachhaltig gelöst wird
Unsere erfahrenen Mediation-Expert*innen begleiten Sie bei der Bearbeitung und Bewältigung von Konflikt-Lösungen, die für das gesamte Unternehmen von Nutzen sind. Wir betrachten jeden Konflikt und seine Ursache mit einem systemischen und ganzheitlichen Blick.
Was können wir für Sie tun?
Personaler Kontext
Systemisches Coaching
Aktivierung individueller Ressourcen und Kompetenzen.
Mediation und Konfliktmanagement
Konflikte im Zusammenhang betrachten und lösen
Systemische Kompetenzberatung nach KODE®
Nutzen Sie Ihre Individualität als Erfolgspotential
Verlassen Sie sich auf unser erfahrenes Team.
Wir unterstützen Sie ganzheitlich in allen Bereichen Ihres Unternehmens und helfen Ihnen Probleme in Ihrer Organisation zu lösen. Wir lokalisieren Hemmnisse und Reibungspunkte in den interpersonalen Verbindungen und Prozessen und finden nachhaltige Ansätze für den dauerhaften Erfolg Ihrer Firma oder Organisation. Unser Schwerpunkt ist die Gestaltung eines individuellen Lösungsansatzes und die Erstellung einer auf Sie angepassten Veränderungsarchitektur.
Für eine erfolgreiche Umsetzung der Veränderungen ist der Bezug auf das soziale System grundlegend. Wenn die Veränderungsbereitschaft vorhanden ist, werden Mitarbeitende und Hierarchien die notwendigen Prozesse realisieren. Verlassen Sie sich auf unser erfahrenes Team.
Weitere systemische Beratungs-Dienstleistungen:
Corporate Identity-Projekte
Betriebliches Gesundheitsmanagement
Mehr Freude am Tun
Auf Grundlage der systemischen Organisationsentwicklung ist unsere Vorgehensweise ganzheitlich. Wir nehmen alle Bereiche Ihres Unternehmens in den Augenschein. Wir betrachten die gesamte Organisation und den einzelnen Menschen gleichermaßen, da der Erfolg immer auf das Wirken aller Mitarbeitenden zurückzuführen ist.
Folgende Vorteile bietet unsere systemische Beratung:
- nachhaltige Lösungen
- individuelle Lösungsansätze
- dauerhafter Erfolg
- ganzheitliche Betrachtung
- Wertschätzung der Mitarbeitenden