Systemisches Coaching

Begleiten........ Inspirieren........... Aktivieren..........

»Im Ergebnis soll das Systemische Coaching Ihre individuellen und lösungsorientierten Führungsqualitäten stärken.«

Jürgen Rahn, Geschäftsführer

Aktivierung Ihrer individuellen Ressourcen

Coaching ist die Begleitung von Menschen bei persönlichen, familiären und beruflichen Fragestellungen. Der Fokus unseres Coachings liegt auf der Aktivierung Ihrer individuellen Ressourcen und Problemlösungskompetenzen.

Das Systemische Coaching in Köln ist ein individueller Begleitprozess, der Sie in Ihrem Business unterstützt. Dabei begleiten wir Sie bei der Entwicklung individueller und nachhaltiger Lösungen. Wir können Sie bei konkreten Fragen ebenso unterstützen wie bei der Aktivierung Ihrer Ressourcen. Zudem gibt Ihnen das Coaching neue Impulse, wodurch Sie Klarheit über Ihre Führungsaufgaben gewinnen. Es kann auch im Umgang mit belastenden Situationen und größeren Herausforderungen unterstützen. 

Jetzt Erstgespäch vereinbaren

Wann ist systemisches Coaching sinnvoll?

Wenn Sie auf der Stelle stehen, auf Ihrem Karriereweg nicht weiter kommen und neue Impulse für Ihr Leben brauchen

Wenn Sie besseren Zugang zu den eigenen Ressourcen und Stärken entwickeln wollen

Wenn Sie eine konkrete Fragestellung haben, die Sie alleine nicht beantworten können

Wenn Sie Ihre Führungsqualität verbessern möchten

Wenn Sie sich auf einen neue Position im Unternehmen vorbereiten möchten

Wenn Sie das Gefühl haben, kurz vor einem Burn-Out zu stehen

Wenn sich Ihre Lebensumstände gravierend verändert haben und Sie sich neu orientieren müssen

Wenn Sie nicht wissen, wie Sie mit einer belastenden Situation umgehen sollen und Bewältigungsstrategien suchen

Einzelcoaching

Die Stärken des Systemischen Coachings

Wir berücksichtigen immer den Kontext, in dem der Einzelne agiert. Zum Kontext einer Führungsperson gehört beispielsweise das Arbeitsumfeld, seine Ressourcen und die Handlungsoptionen. Der Bezug auf das organisatorische Umfeld und der Blick auf die Organisationsstruktur und die Unternehmenskultur ist grundlegend für die Zusammenarbeit.

Folgende Aspekte sind im Systemischen Coaching grundlegend:

  • Mensch im Systemzusammenhang betrachten
  • Strategien für Klienten entwickeln
  • Handlungsoptionen verdeutlichen
  • Perspektiven aufzeigen
  • Klient:in bestimmt den Weg und das Ziel

Ihre Vorteile im Überblick

  • Orientierung an Ressourcen
  • Orientierung an Lösungen
  • Besserer Umgang mit Belastungen
  • Aufzeigen von Handlungsoptionen
  • Stärkung der Persönlichkeit

Nutzen Sie die Vorteile und vereinbaren Sie einen Termin für Systemisches Coaching. Bei einem unverbindlichen Erstgespräch können Sie sich umfassend informieren. 

Systemisches Coaching

  • Ressourcen- und lösungsorientiert
  • Ganzheitliche systemische Betrachtung des Einzelnen
  • Aufzeigen von Handlungsoptionen
  • Sie bestimmen die Richtung und das Ziel des Coachings

Starterangebot

Ohne vertragliche Verpflichtung
120 €
  • Einzel Coaching
  • 60 min
  • Online möglich
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Was ist systemische Beratung in Unternehmen?

Die systemische Beratung im Unternehmenskontext basiert auf den Prinzipien der Systemtheorie und zielt darauf ab, Organisationen als komplexe soziale Systeme zu verstehen und zu beeinflussen. Hier sind einige Aspekte und Aktivitäten, die die systemische Beratung in Unternehmen umfassen kann:

1. Ganzheitliche Betrachtung:

Systemische Beratung betrachtet das Unternehmen als Ganzes und analysiert die Wechselwirkungen und Beziehungen zwischen den verschiedenen Teilen des Systems, einschließlich der Strukturen, Prozesse, Kultur und der Menschen.

2. Diagnose und Analyse:

Die Beraterinnen und Berater führen eine umfassende Diagnose durch, um Muster, Dynamiken und Herausforderungen im System zu identifizieren. Dies kann Interviews, Beobachtungen und andere Analysetechniken umfassen.

3. Förderung von Kommunikation und Feedback:

Systemische Beratung betont die Verbesserung der Kommunikation innerhalb des Unternehmens. Dies kann die Schaffung von offenen Kommunikationskanälen, die Förderung von Feedback-Mechanismen und die Entwicklung einer positiven Gesprächskultur umfassen.

4. Veränderungsmanagement:

Die Beratung unterstützt bei Veränderungsprozessen, indem sie sicherstellt, dass Veränderungen nicht isoliert betrachtet werden, sondern in den Gesamtkontext des Unternehmens eingebettet sind. Dies beinhaltet die Identifikation von Widerständen, das Erleichtern von Anpassungen und die Schaffung von akzeptablen Lösungen

Systemische Unternehmensberatung Köln

5. Entwicklung von Teams und Führungskräften:

Systemische Beratung konzentriert sich darauf, Teams und Führungskräfte zu entwickeln, um ihre Effektivität zu steigern. Dies kann Coaching, Training und die Förderung von selbstorganisierten Teams umfassen.

6. Konfliktmanagement:

Die systemische Beratung hilft dabei, Konflikte im Unternehmen zu identifizieren und zu lösen. Dies geschieht oft durch das Verständnis der zugrunde liegenden Dynamiken und die Förderung von konstruktiven Lösungen.

7. Strategieentwicklung:

Die Beratung kann Organisationen bei der Entwicklung und Umsetzung von strategischen Plänen unterstützen, wobei die Wechselwirkungen und Auswirkungen auf das gesamte System berücksichtigt werden.

8. Förderung von Lernprozessen:

Systemische Beratung fördert einen kontinuierlichen Lernprozess in der Organisation, um sich den sich ständig ändernden Anforderungen anzupassen. Dies kann die Einführung von Feedbackschleifen, Reflexionen und Lerninterventionen beinhalten.

Die systemische Beratung trägt dazu bei, dass Organisationen ihre Herausforderungen besser verstehen und effektiver darauf reagieren können, indem sie die Komplexität ihrer Systeme berücksichtigt und sich auf die Entwicklung von nachhaltigen Lösungen konzentriert.