Lernen Sie unsere modernsten Methoden der Systemischen Beratung kennen.
Mit Organisationen zu arbeiten bedeutet immer, auch die Situation von Individuen zu durchleuchten und zu verbessern.
Organisationsebene
Systemische Organisationsentwicklung
Begreift die Organisation als Einheit und findet nachhaltige Lösungen.
Agile Führungsmethoden
Werden immer wichtiger um innovativ zu bleiben.
Betriebliches Gesundheitsmanagement
Die Gesundheit der Mitarbeitenden sollte jedem Unternehmen am Herzen liegen.
Individualebene
Systemisches Coaching
Für Führungskräfte und ihr Team.
Mediation & Konfliktmanagement
Nachhaltige Konfliktklärung.
Unsere Dienstleistungen sind erprobt und auf dem Hintergrund der Systemischen Organisationsentwicklung zu betrachten. Wir unterstützen ganzheitlich in allen Bereichen der Organisation. Für uns zählt die nachhaltige Lösung und damit der dauerhafte Erfolg des Unternehmens. Kommen Sie mit Ihren Wünschen und Ihrer Problemstellung auf uns zu. Unser Schwerpunkt liegt in der individuellen Gestaltung des Lösungsansatzes und mündet in der Erstellung einer auf Sie angepassten Veränderungsarchitektur.
Systemische Organisations-entwicklung
Eine Veränderung oder das Erreichen neuer Ziele bedarf einer professionellen Betreuung durch eine systemische Organisationsentwicklung. Diese stellt sicher, das das System die Veränderung annimmt und besonders auch gezielt umsetzt.
Probleme und Veränderungen werden grundsätzlich im Zusammenhang mit dem sozialen System gelöst.
Es ergeben sich für eine Lösung aus systemischer Sicht folgende Ansatzpunkte:
- Veränderung in Bezug auf die Personen
- Neue Ziele und Anforderungen der Märkte
- Veränderung der Kultur im Unternehmen
- Veränderung hinsichtlich der zukünftigen Entwicklungsrichtung und/oder der Entwicklungsgeschwindigkeit
Als TÜV geprüfte Systemische Organisationsentwicklung schauen wir mit einer systemischen Brille auf die Situation. Darauf basierend, entwickeln wir verschiedene Konzepte, mit denen wir an Lösungswegen arbeiten, die zu Ihrem Unternehmen passen.
“Ein soziales System, ein Unternehmen, eine Organisation, eine Abteilung oder eine Gruppe kann man nur verstehen, wenn man die Regeln und die Prozesse kennt, die das Verhalten der einzelnen Personen in diesem System leitet.” (König, 1998)
Systemisches Coaching
Coaching ist die Begleitung von Menschen bei persönlichen, familiären und beruflichen Fragestellungen.
Der Fokus meines Coachings liegt auf der Aktivierung Ihrer individuellen Ressourcen und Problemlösungskompetenzen.
Ein Coaching kann Ihnen dann helfen, wenn:
- Sie auf der Stelle stehen, nicht weiter kommen und neue Impulse für Ihr Leben brauchen
- Sie besseren Zugang zu den eigenen Ressourcen und Stärken entwickeln wollen
- Sie eine konkrete Fragestellung haben, die Sie alleine nicht beantworten können
- sich Ihre Lebensumstände gravierend verändert haben und Sie sich neu orientieren müssen
- Sie das Gefühl haben, kurz vor einem Burn-out zu stehen
- Sie nicht wissen, wie Sie mit einer belastenden Situation umgehen sollen
Unsere Zusammenarbeit ist die Basis für Ihren Erfolg.
Deswegen haben wir ein besonderes Angebot: Wir kombinieren zielgerichtete und nachhaltige Unternehmensberatung inkl. all unserer modernsten Methoden aus der Systemischen Organisationsentwicklung, die wir an messbare monetäre Erfolgsfaktoren koppeln, mit jahrzehntelanger eigener Erfahrung in den verschiedensten Bereichen der Wirtschaft.
Das Ergebnis: Wir erarbeiten zusammen mit Ihnen eine auf Sie angepasste Organisationsentwicklung, was sich auf die Erfolgskennzahlen Ihres Unternehmens auswirkt.
Kontaktieren Sie uns für ein kostenloses Erstgespräch.
Agile Führungsmethoden
Neue Führungsmethoden werden gerade von vielen Management-Ratgebern und Business-Magazinen rauf und runter diskutiert. Agil Führen bedeutet hier, dass der einzelne Mitarbeitende und das Team sich innerhalb des Projekts oder der Aufgaben selbst steuern und auch selbständig entscheidet.
Aber was steckt wirklich dahinter? Wie kann ich die Vorteile in mein Unternehmen integrieren?
Bei führenden und erfolgreichen Unternehmen zeigt sich, das traditionelle Strukturen und Organisationsformen nicht mehr den gewünschten Erfolg bringen. Eine neue Generation von Mitarbeitenden benötigen andere Tools als Ihre Vorgänger*innen.
Ganz im Gegensatz zum klassischen Rollenverständnis, bei dem Mitarbeitende der Führungskraft dienen, stellt sich bei den modernen Führungsmethoden der Manager in den Dienst seines Teams. Er unterstützt es so gut, wie es geht, um den möglichst besten Output zu erhalten. Die Verantwortung für das Gelingen eines Projektes teilt sich das gesamte Team bzw. Unternehmen.
Die Moderne Arbeitsformen und Methoden haben gezeigt, welchen positiven Nutzen Sie dem Unternehmen, Führungskräften und den Mitarbeitern bringen.
Basis für den Erfolg moderner Führung ist dabei vor allem die Kommunikation – Transparenz, Dialog, Vertrauen und kurzfristige Feedbacks. Dazu gehört insbesondere auch eine neue Fehlerkultur, in der Fehler nicht nur negativ bewertet und bestraft, sondern offen und konstruktiv diskutiert werden, um daraus für die Zukunft zu lernen.
Nun stellt sich aber die Frage:
Können moderne Führungsmethoden und Prozesse auch im Handwerk und im KMU angewendet werden?
Ich stelle Ihnen konkrete Schritte vor, wie Sie den Wandel einer eher traditionellen und hierarchischen Unternehmensführung zur agilen Führung schaffen. Wir erarbeiten an konkreten Beispielen aus Ihrer Praxis Lösungswege und Möglichkeiten.
“Basis für den Erfolg moderner Führung ist dabei vor allem die Kommunikation – Transparenz, Dialog, Vertrauen und kurzfristige Feedbacks.”
Mediation & Konflikt-Management
Wo Menschen zusammenarbeiten, gibt es Konflikte. Wir erleben sie zumeist als belastend und treten sie gehäuft auf, ohne dass wir sie bewältigen können, werfen sie einen dunkeln Schatten auf unser Leben.
Ein weiterer wichtiger Punkt ist ein funktionierendes Konfliktmanagement in einem Unternehmen. Konflikte entziehen die Aufmerksamkeit auf das wesentliche, Streitigkeiten rücken in den Mittelpunkt der täglichen Arbeit. Als zertifizierte Mediatoren arbeiten wir an bestehenden Konflikten und an der Prävention zukünftiger.
Systemische Mediation
Meine Systemische Mediation beobachtet Konfliktsysteme in einem größeren Zusammenhang.
Wir sehen in der Systemischen Mediation nicht nur den Einzel-, Fall, sondern suchen dem Kern von immer wieder wiederholenden Konflikten im Unternehmen.
Oft ist der eigentliche Kern des Konfliktes nicht im auftretenden Streit zu finden, sondern die Ursache befindet sich weit außerhalb des Sichtfeldes. Wir sehen es, als unsere Aufgaben an diesen zu finden und zusammen mit Ihnen die Ursache zu beheben.
und sie für seine Persönlichkeitsentwicklung fruchtbar machen kann.
Betriebliches Gesundheits-management (BGM)
Ohne gesunde Mitarbeiter lässt sich kein Unternehmen erfolgreich führen. Wir arbeiten in der Systemischen Beratung an folgenden Faktoren:
- Fehlzeiten langfristig senken (Kostensenkung)
- Arbeitszufriedenheit, Motivation und Leistungsbereitschaft Ihrer Mitarbeiter erhöhen
- die Produktivität in Ihrem Unternehmen wird gesteigert
- die Produkt- und Dienstleistungsqualität verbessert sich
- Ihr Unternehmen gewinnt an Image und Attraktivität (sowohl nach innen als auch nach außen)
- Stärkung der Mitarbeiterbindung (geringere Personalfluktuation)
- Optimierung der Wettbewerbsfähigkeit
- Sie kommen Ihrer sozialen Verantwortung/ Fürsorgepflicht gegenüber Ihren Mitarbeitern nach
- Erstellung Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung
Mitarbeiter sollten sich durch Ihre Arbeit „Gesund Arbeiten“. Durch die Möglichkeit sich selbst zu verwirklichen gelingt genau dieses! Unsere Arbeit unterstützt Sie, solch ein Umfeld in Ihrem Unternehmen zu generieren.
WIR STELLEN IHNEN IHR INDIVIDUELLES GEHEIMREZEPT ZUSAMMEN.
Schreiben Sie uns oder rufen Sie uns an und wir werden Ihre individuelle Formel für Erfolg zusammenstellen.