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Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen (GpB)
Im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements ist die psychische Gefährdungsbeurteilung ein wichtiger Bestandteil. Eine solche Beurteilung verdeutlicht den aktuellen Stand im Unternehmen. Zugleich können die notwendigen Maßnahmen im Sinne des Arbeitsschutzes die Gesundheit und die Leistungsfähigkeit der Mitarbeitenden fördern.
KonFAIRenzraum unterstützt Sie bei der Reduzierung der Krankheitsausfälle. Mit der Erstellung einer psychischen Gefährdungsbeurteilung und deren Auswertung erhalten Sie eine wichtige Grundlage zur Förderung der betrieblichen Gesundheit.
Eine psychische Gefährdungsbeurteilung muss unabhängig von der Größe des Unternehmens erstellt werden. Nach § 5 des Arbeitsschutzgesetzes stehen alle Unternehmen in der Pflicht, die Gefährdungen am Arbeitsplatz zu erfassen. Wenn Sie dieser Pflicht nicht nachkommen, kann gemäß § 25 des Arbeitsschutzgesetzes ein Bußgeld von bis zu 30.000€ drohen sowie bei falscher Dokumentation bis zu 5.000€ Bußgeld. Allerdings kann der Arbeitgeber fachkundige Personen mit der Erstellung und Dokumentation der psychischen Gefährdungsbeurteilung beauftragen. Nutzen Sie daher die Expertise von KonFAIRenzraum, wenn Sie eine solche Beurteilung benötigen.
Folgende Einflüsse können die Mitarbeitenden psychisch belasten:
- Arbeitsinhalt und Arbeitsaufgabe (Vollständigkeit der Aufgabe, Handlungsspielraum, Abwechslungsreichtum, Information/Informationsangebot, Verantwortung, Qualifikation, emotionale Inanspruchnahme)
- Arbeitsorganisation (Arbeitszeit, Arbeitsablauf, Kommunikation/Kooperation)
- Soziale Faktoren (Kollegen, Vorgesetzte)
- Arbeitsumgebung (physikalische und chemische Faktoren, Arbeitsplatz und Informationsgestaltung, Arbeitsmittel)
- Neue Arbeitsformen (räumliche Mobilität, zeitliche Flexibilisierung)
Was sind die Vorteile von Psychischer Gefährdungsbeurteilung im Überblick?
Mit der Erstellung einer psychischen Gefährdungsbeurteilung wird nicht nur die gesetzliche Pflicht erfüllt. Damit wird zugleich die Leistungsfähigkeit eines Unternehmens aufgedeckt. Denn aufgrund der Beurteilung soll der Arbeitgeber entsprechende Maßnahmen für den Arbeitsschutz ermitteln. Dadurch kann das Unternehmen die Gesundheit im Unternehmen fördern und somit auch die Leistungsbereitschaft der Mitarbeitenden erhöhen. Die Vorteile im Überblick:
- Erfüllung gesetzlicher Auflagen und Erfassung der Leistungsfähigkeit
- Förderung der Gesundheit und der Leistungsbereitschaft der Mitarbeitenden
Profitieren Sie von einem betrieblichen Gesundheitsmanagement, das KonFAIRenzraum für Ihr Unternehmen implementieren kann.
Die Bewertung psychischer Belastungen ist eine wirksame Präventionsmaßnahme, um schädliche Auswirkungen auf die psychische Gesundheit zu vermeiden!
Vorteile für Sie und Ihr Unternehmen:
- Steigerung der Zufriedenheit durch Einbeziehung der Mitarbeitenden
- Senkung der Arbeitsunfähigkeitstage aufgrund von psychischen Belastungen
- Optimierte und gesund gestaltete Arbeitsplätze fördern die Attraktivität Ihres Unternehmens für neue Arbeitskräfte
- Niedrigere Fluktuation und stärkere Unternehmensbindung
- Steigerung der Leistungsbereitschaft der Mitarbeitenden
Grundsätze der Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen
- Die Gefährdungsbeurteilung dient der Prävention
-> Vermeidung und Verringerung von Unfällen und arbeitsbedingten Erkrankungen
- Beurteilt wird, ob eine gesundheitliche Beeinträchtigung und somit eine Gefährdung bei der Arbeit besteht.
- Analyse- und Gestaltungsprozess
-> nicht nur Beurteilung der Arbeitsbedingungen, sondern auch Entwicklung, Umsetzung und Wirksamkeitskontrolle von Maßnahmen.
- Gegenstand der GpB: Beurteilung und Gestaltung der Arbeit und nicht die Beurteilung von einzelnen Beschäftigten oder deren Gesundheit.
- Die Gefährdungsbeurteilung ist kein Einmalprodukt, sondern ein kontinuierlicher
Verbesserungsprozess.
