Stärken.
Persönlichkeiten.
Unternehmenziel.
»Viele Persönlichkeitsmodelle sind im Ergebnis oft statisch. Das bedeutet, dass sie keine Entwicklungsmöglichkeiten beinhalten. Und genau an diesem Punkt finden Kompetenzentwicklung und Coaching ihre Symbiose.«
Georg Jost, Coach
Nutzen Sie Individualität als Gestaltungspotenzial im Unternehmen?
Individualität und Einzigartigkeit sind für Menschen von enormer Bedeutung, denn sie sind Ausdruck der Persönlichkeit. Doch was bestimmt diese Individualität bzw. inwieweit werden die Gestaltungsmöglichkeiten genutzt? Und was sind die Merkmale der Einzigartigkeit?
Unser Verfahrenssystem mit verschiedenen Kompetenzermittlungs- und Entwicklungstools, die die Grundlage für moderne Trainings-, Coaching- und Mentoring-Ansätze bilden.
Wir entwickeln gemeinsam mit Ihnen eine Bestandsaufnahme ihrer Stärken und fokussieren dann partizipativ den Entwicklungsweg hin zu ihrem Ziel.
Die Ansammlung von Prägungen, Erlerntem und Gelebtem formt nicht nur die Persönlichkeit, sondern auch Kompetenzen, die in vier wesentliche Bereiche unterteilt werden können.
Die vier wesentlichen Bereiche von Kompetenzen:
fachlich-methodische
Kompetenz
personale
Kompetenz
persönliche
Kompetenz
sozial-kommunikative Kompetenz,
Aktivitäten- oder auch Handlungskompetenz
Bestandsaufnahme, Kompetenzberatung und Coaching
Alle vier Kompetenzen sind bestimmt durch Erfahrungen, die auf dem Lebensweg gesammelt werden. Wenn also das Ziel die Kompetenzentwicklung darstellt, so macht es Sinn, erst einmal eine Bestandsaufnahme durchzuführen, um anschließend die Entwicklung zu fokussieren – mit sinnvollen und effizienten Methoden. Genau an diesem Punkt finden Kompetenzentwicklung und Coaching ihre Symbiose.
Wir wenden ebendiese wissenschaftlich fundierte Kompetenzdiagnostik an, um anschließend gemeinsam mit Ihnen auf die volle Bandbreite an möglichen Wegen zur Entwicklung zugreifen zu können. Dies bietet eine vollumfängliche Möglichkeit, Persönlichkeiten bewusst und vor allem in die selbst gewählte und gewollte Richtung zu entwickeln.
Ihre Vorteile im Überblick
- Einzigartigkeit und Individualität als Potenzial erkennen
- Innovative Ideen für Ihr Unternehmen
- Verbesserter Team-Zusammenhalt
- Loyalere Mitarbeitende
Nutzen Sie die Vorteile und vereinbaren Sie einen Termin für die Systemische Kompetenzberatung. Bei einem unverbindlichen Erstgespräch können Sie sich umfassend informieren.
