Autor: Bettina Maier

Was beinhaltet Haltung? Wenn Führung entwickelt werden und ein Effekt im Mitarbeitenden erzielt werden soll, wird die Haltung gegenüber unterschiedlichen Situationen, Personen oder auch die allgemeine Weltanschauung zum Thema werden. Auf Grund dieser zentralen Bedeutung von Haltungen muss sorgfältig reflektiert werden, welche Haltung aktuell vorherrscht. Dabei ist entscheidend, was wirklich gelebt und nicht nur konzeptuell vorgegeben wird. Haltung kann nicht

In den letzten Jahren hat der Anteil innovativer Aufgaben in einem Unternehmen stark an Bedeutung zugenommen. Viele Projekte müssen gleichzeitig umgesetzt und in den Arbeitsalltag integriert werden, um personelle und sachliche Ressourcen voll ausschöpfen zu können. (1) Hierbei wird einmal mehr deutlich, dass der Fokus auf den transparenten Zielen liegen muss, um eine Überforderung der organisationalen Leistungsfähigkeit zu vermeiden. Doch

Um dem Thema der Transparenz zu begegnen, scheint der Begriff im Zusammenhang mit Führung zur Positionierung aufzufordern. Entscheidungen oder auch die Wege der Entscheidungsfindung für sich zu behalten, macht auf der einen Seite einsam und unbegleitet aber auf der anderen Seite auch machtvoll und autonom. Es scheint ein Vertrauensschritt zu erfordern, Wege und Ziele offen zu legen. Doch welche Auswirkung

Der Begriff New Work entstand erstmalig in den 1970er Jahren und lässt sich auf den US-amerikanischen Sozialphilosophen Frithjof Bergmann zurückführen. Dieser strebte mit seiner New Work-Theorie den Wandel der Arbeit vom reinen Profitstreben hin zum Beachten der Bedürfnisse der Arbeitenden an – also eine gänzliche Veränderung der Art und auch des Verständnisses der Arbeit. Veränderungen – In Zeiten der „Arbeit